Para poder alcanzar sus metas una empresa se tiene que estructurar de forma adecuada, es decir, debe conseguir medios materiales y humanos, y los debe organizar en forma de Departamentos que cumplan una función. Hasta aquí nada nuevo ni extraordinario.
El problema es que actualmente el efecto de la transformación digital en el mundo de los negocios está ocasionando que los mercados y las tecnologías cambien de forma cada vez más acelerada, ye esto conlleva para la organización la necesidad de “reimaginarse” a si misma y cambiar de forma periódica para afrontar los nuevos retos.
Para ello hay que reflexionar de forma periódica sistemática sobre nuestro modelo de negocio y velar porque allá mecanismos de control sobre como se desempeña dicha organización. Y además de ello, hay que cuidar de las personas que conforman la organización, pues son la pieza clave, no solo para la redefinición de la misma, sino también para conseguir realizar los cambios con la agilidad necesaria.
Estos son algunos de los proyectos que desarrolla HEELFE en relación a este punto:
