La cultura organizacional es el conjunto de valores y creencias que las personas de una organización tienen en común; conforman la identidad corporativa y ofrece formas de pensamiento, expectativas, marcos de actuación, sentimientos y reacciones que guían la toma de decisiones, los procesos organizacionales y otras actividades de la organización.

Las organizaciones de éxito tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir con las metas.

Uno de los roles más importantes de la alta dirección es dar forma a la cultura y la identidad de la empresa, que tendrá efecto enorme en la evolución a medio y largo plazo de la organización, en HEELFE contamos con directivos expertos que te guiarán y acompañarán en el desarrollo o cambio cultural de tu organización.

¿Qué objetivos tenemos en un estudio de cultura organizacional?

  • Comprender los valores empresariales / organizacionales, creencias, políticas y normas que rigen la organización. La identidad corporativa.
  • Identificar las actitudes y comportamientos que caracterizan la cultura organizacional.
  • Evaluar la efectividad de la cultura organizacional para lograr la visión, misión y objetivos estratégicos de la organización.
  • Identificar barreras culturales que puedan estar impidiendo el éxito de la organización.
  • Identificar la brecha entre la cultura actual y la deseada.
  • Identificar oportunidades para fomentar la innovación y la creatividad.
  • Proporcionar información a los líderes de la organización para que puedan tomar decisiones informadas sobre la cultura organizacional.
  • Proporcionar información a los empleados/as sobre la cultura organizacional para fomentar la participación y el compromiso.
  • Implantar una nueva cultura que conduzca a la excelencia.

¿Y qué beneficios obtenemos de la gestión cultural?

  • Mejora el engagement / motivación
  • Mejora y simplifica la toma de decisiones
  • Se reduce la rotación de personal y aumenta la retención y atracción de talento
  • Aumenta la satisfacción laboral
  • Mejora el servicio al cliente
  • Aumenta la adaptación al cambio, la innovación y la creatividad
  • Se fortalece la imagen de marca y la identidad de la organización
  • Mejora la comunicación interna
  • Mejora la rentabilidad financiera